自AI热潮起来之后，对于人类是否会被替代，我们是不是都会失业，一直都是被热烈讨论的话题。

这里分享一篇DD早上看到的一篇斯坦福的最新论文《煤矿里的金丝雀？人工智能近期对就业影响的六个事实》，它们主要研究了人力资源软件和服务公司 ADP （“美国最大的工资处理公司”，为美国超过 2500 万员工的雇主提供工资服务）的数据，并从中发现了一些有意思的东西：

AI 开始对早期职工产生影响，这些职业与 AI 有较多接触：论文发现“在 AI 接触较多的职业中，22 至 25 岁的早期职工就业率大幅下降，例如软件开发人员和客户服务代表。”
AI 接触较多的职业正在形成初级与高级的分化：论文指出，虽然“整体就业持续强劲增长就业增长，但年轻职员的增长自 2022 年底以来一直停滞不前。在 AI 接触较少的职业中，年轻工人的就业增长与年长工人相当。相比之下，22 至 25 岁的职员在 AI 接触最多的职业中，从 2022 年底到 2025 年 7 月，就业率下降了 6%，而年长的职员就业率则增长了 6-9%。

年长的就业率不增反降，这个有点震惊... 但从自身体感上来说，有经验的职员在使用AI辅助之下，能够比刚入职场的人获得更多效率提升是正确的。

AI 应用并不一定会导致早期职业岗位减少：该论文报告称，并非所有 AI 应用都与就业下降相关，其中在自动化工作的 AI 应用中，入门级就业下降，但在那些主要增强工作的 AI 应用中则没有。

对于这篇论文的研究，你怎么看？与你身边的情况相符吗？

参考资料

人工智能对就业影响的6个事实